Quando si prende in considerazione l’assunzione di un Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP), il datore di lavoro deve avere determinati requisiti. Per essere legittimato ad assumere un RSPP, il datore di lavoro deve avere una conoscenza approfondita degli obblighi legali in materia di salute e sicurezza sul posto di lavoro. Inoltre, dovrebbe essere informato sui corsi professionali necessari per fornire la formazione richiesta a tutti i dipendenti. Un RSPP è responsabile della gestione del programma generale per garantire che le condizioni sul posto di lavoro siano conformi agli standard previsti dalla legislazione vigente. Quindi, è importante che il datore di lavoro abbia tutti i requisiti tecnici ed organizzativi necessari prima di assumere un RSPP. Assicurarsi che siano assoltiti tutti gli obblighi legalmente previstri può significare la differenza tra la prosperità o meno dell’azienda nel lungo periodo!